Evidens
Forskningen bakom MOD Vägleder
Varje pelare i modellen har stöd i etablerad forskning om hur organisationer fungerar, hur människor samarbetar och hur hållbar förändring uppstår.
Vetenskapen bakom arbetssättet
MOD Vägleder bygger på etablerad forskning inom organisationsutveckling, ledarskap och mänskligt beteende. Varje pelare i modellen har stöd i forskningsfält som studerat hur organisationer fungerar, hur människor samarbetar och hur hållbar förändring uppstår.
Här samlar vi de viktigaste forskningsgrunderna — inte som akademisk översikt, utan som en fördjupning för den som vill förstå varför modellen ser ut som den gör.
Fyra forskningsgrunder
Self-Determination Theory
Forskningen om inre motivation, autonomi och mening — grunden för hur riktning skapar engagemang.
Vad driver era människor?
Upplever de mening i sitt arbete — eller saknas riktningen som gör engagemanget hållbart?
Läs mer — Self-Determination TheoryPsykologisk trygghet
Amy Edmondsons forskning om hur trygghet i team skapar öppenhet, lärande och kollektiv intelligens.
Vågar ni vara ärliga?
I team utan trygghet tystnar de viktigaste rösterna. Hur ser det ut hos er?
Läs mer — Psykologisk trygghetSystemtänk & kvalitetsledning
Forskning om hur strukturer, processer och roller skapar effektiva och hållbara arbetsflöden.
Flyter arbetet — eller fastnar det?
När strukturen är otydlig kompenserar människor med tempo. Det håller sällan i längden.
Läs mer — Systemtänk & kvalitetsledningLärande organisationer
Forskning om hur organisationer lär, reflekterar och bygger långsiktig förändringsförmåga.
Lär ni av det som händer?
Organisationer som reflekterar bygger förändringsförmåga. De som inte gör det upprepar sina mönster.
Läs mer — Lärande organisationerVar börjar man?
Där det skaver.
